A sua organização é um visionário ingênuo, um líder anti-social ou um líder carismático?

Antes de decidir, veja as qualidades de todos os três:
Um visionário ingênuo está cheio de idéias e esperança. Os visionários ingênuos não faltam imaginação e tem o otimismo de aspirar a mais. Eles visualizam como avançarão sua posição e contribuirão significativamente para os interesses de todas as partes interessadas. Eles são guiados por valores nobres que estão perto de seu coração e orientam sua visão. O que lhes falta é uma missão clara que esclarece o motivo do seu trabalho para os outros. Além disso, eles não têm um objetivo claro que guie as áreas em que devem progredir se sua visão for realizada.

Um anti-social obediente é muito confiável. Os anti-sociais de alto nível cumprem suas responsabilidades, completando as tarefas em questão de forma sistemática e com objetivos claros. Eles formularam uma missão clara e se prometerão às partes interessadas. A missão, no entanto, não é inspiradora e não é guiada por um conjunto de valores que são claros para os outros. Devido à falta de comunicação com os que trabalham com eles, seus funcionários não compartilham um propósito e não há visão para o futuro, apenas as tarefas imediatas que devem ser cumpridas.Um líder carismático tem os pontos fortes do visionário ingênuo e do obediente antisocial. Os líderes carismáticos têm uma visão clara de onde eles esperam estar. A visão considera os benefícios para os funcionários, bem como para aqueles que servem. Seus funcionários compartilham um senso de propósito. Finalmente, eles determinam um objetivo que se concentre em áreas-chave de desenvolvimento e um curso de ação que lhes permita e aqueles que trabalham com eles para realizar a visão.
Dr. Natan Tirosh, reitor do Instituto Internacional de Gestão de Galilee e palestrante da formação de Gestão de Projetos, enfatiza que uma organização deve definir claramente uma visão, missão, valores e um objetivo. Uma vez que a organização chegou aos quatro, em termos curtos e claros que inspiram e são fáceis de lembrar, eles devem ser divulgados a todos - dos responsáveis pela limpeza do edifício e para aqueles que a organização aspira a servir.

Por exemplo, ele oferece a visão, a missão, os valores e os objetivos que ele desempenhou na formulação para o Instituto Galilee:
Visão
Construindo pontes de conhecimento para um mundo melhor.
Missão
Estamos comprometidos em conectar a lacuna entre as nações. Nosso objetivo final é fortalecer os líderes, permitindo que eles criem mudanças positivas. Nós nos esforçamos para melhorar as conexões e a cooperação humana, fornecer conhecimento e auxiliar na sua implementação. 
Valores
Compartilhamento de conhecimento
Toque pessoal
Cooperação
Desenvolvimento Econômico
Abordagem prática
Igualdade Objectiva

Nós nos esforçamos para oferecer treinamento especializado que promova o capital humano de organizações públicas e privadas em tantos campos quanto possível relacionados à construção da nação. Faremos tudo em nossa capacidade de disponibilizar nosso treinamento para profissionais em todas as nações, oferecendo programas em Inglês, Francês, Português, Espanhol, Chinês e Russo. Para isso, nossos representantes criarão e manterão relacionamentos contínuos com organizações em todo o mundo, e tudo o que faremos, internamente e externamente, será com um toque pessoal e uma mentalidade atenciosa.

Se você estiver interessado em mais informações desse tipo, a série de conferências de Gestão de projetos do Dr. Tirosh é oferecida na maioria dos nossos programas, inclusive nas formações de Língua Portuguesa. Ele também é o Diretor Acadêmico de nossos programas de Gestão de Projetos, Monitoramento e Avaliação e PME's.

Além disso do Dr.Tirosh temos muitos outros bons palestrantes na Língua Portuguesa. Confira!