De Diplômé GIMI à Directeur RH : Le Parcours de Réussite de M. Anthony K. Oduro
Dans l'univers des Ressources Humaines, le succès repose sur une solide assise de savoir, d'engagement et de vision stratégique. Voici M. Anthony K. Oduro, Directeur de la Gestion des Ressources Humaines à l'Hôpital d'Enseignement Komfo Anokye à Kumasi, au Ghana.
Son parcours est marqué par l'obtention brillante de son diplôme du programme de Gestion des Ressources Humaines au Galilee Institute en Israël en 2017. C’était une étape décisive qui a métamorphosé sa carrière.
Une Expérience d'Apprentissage Transformatrice
Cette expérience d'apprentissage immersive lui a offert des connaissances extrêmement précieuses en gestion des ressources humaines. Le programme a réussi à harmonieusement mêler la théorie à la réalité du terrain, créant ainsi une synergie dynamique entre les concepts théoriques et leur mise en pratique concrète. Les activités étaient variées et passionnantes, allant des simulations interactives en classe aux projets collaboratifs.
Il résume cette expérience en disant : « L'institut propose une manière très pratique de transférer des connaissances en peu de temps, agrémentée de visites d'étude et de visites générales de sites religieux. »
Des Leçons Subtiles Appris au Kibboutz
M. Oduro a grandement apprécié le choix inhabituel du lieu pour la formation, au sein d'un kibboutz, une communauté collective israélienne où les membres travaillent ensemble et partagent équitablement les ressources. En effet, il a été inspiré par ce modèle israélien de travail collaboratif et axé sur un objectif.
Il explique : « Cela a grandement influencé ma perception de l'unité d'objectif en milieu professionnel. Lorsque les membres du personnel choisissent de s'unir dans l'accomplissement de leurs tâches, ils sont capables de réaliser l'impossible et de donner vie à des rêves encore plus ambitieux pour eux-mêmes et leurs organisations. »
Défis dans un Nouvel Environnement
Après avoir terminé le programme de formation, M. Oduro s'est vu offrir une opportunité passionnante mais exigeante. Le ministère de la Santé du Ghana a reconnu son potentiel et l'a nommé Directeur par intérim de la Gestion des Ressources Humaines à l'Hôpital d'Enseignement de Ho, récemment rénové et situé dans la Région de la Volta au Ghana.
Sa mission était de bâtir de toutes pièces les systèmes de ressources humaines de l'hôpital. Bien entendu, de nombreux défis se sont posés, parmi lesquels le manque de personnel clinique, l'absence de politiques RH, et une équipe RH existante dont les compétences étaient limitées.
Ses Stratégies pour Réussir
Face à ces problèmes, il a appliqué ses connaissances pour concevoir les changements suivants :
a) Pénurie de Personnel : Conscient des défis liés à l'attraction de personnel clinique dans cette zone éloignée, il a adopté des mesures audacieuses. Il a autorisé les nouveaux médecins à s'inscrire directement dans leurs programmes de résidence, proposé un logement gratuit, fourni des appareils électroménagers aux recrues, et accordé une petite allocation mensuelle. Ces incitations ont permis non seulement d'attirer suffisamment de personnel, mais également de cultiver un fort sentiment d'appartenance et d'engagement.
b) Politiques RH : Afin de mettre en place des opérations RH efficaces, il s'est concentré sur le développement de politiques clés, notamment des politiques de congé, de gestion de la performance des employés, de formation et de développement, ainsi qu'un code disciplinaire. Les politiques qu'il a instaurées ont rapidement établi les fondations d'un département RH bien organisé.
c) Renforcement des Compétences : M. Oduro a élaboré une nouvelle structure organisationnelle pour la Direction de la Gestion des Ressources Humaines, la divisant en six départements. Cette structure transparente a grandement facilité la formation pratique du personnel RH, jouant ainsi un rôle crucial dans l'amélioration de leurs compétences et de leur efficacité.
Les efforts conjugués ont transformé le nouvel Hôpital d'Enseignement en un lieu très attractif pour les médecins et le personnel.
Il exprime avec fierté : « Cela a été un tel succès que je n'ai pas pu accepter tous les candidats - c'était une réalisation exceptionnelle. »
Un an plus tard, le parcours exceptionnel de M. Oduro a culminé lorsqu'il a été nommé Directeur de la Gestion des Ressources Humaines à l'Hôpital d'Enseignement Komfo Anokye à Kumasi. Cette nomination a non seulement marqué son avènement à un poste de direction, mais il est également devenu la première personne à occuper ce rôle prestigieux au sein de l'hôpital.
Le Pouvoir de l'Éducation
Le parcours de M. Oduro, de diplômé de GIMI à Directeur de la Gestion des Ressources Humaines, est une source d'inspiration pour le succès. Il démontre la capacité transformatrice de l'éducation de qualité et de la volonté de surmonter les obstacles. Son histoire nous rappelle que, armés de connaissances appropriées, de détermination et de stratégies novatrices, nous pouvons atteindre le succès dans le domaine dynamique des Ressources Humaines.
M. Oduro a des conseils precieux pour ceux aspirant à une carrière dans la Gestion des Ressources Humaines :
« Je recommande le Galilee Institute (GIMI) à quiconque souhaite poursuivre une carrière en Gestion des Ressources Humaines. Vous avez peut-être exercé les RH pendant un certain temps dans vos diverses entreprises, mais une formation complémentaire au GIMI vous ouvrira d'innombrables opportunités. La simple raison en est que leur certificat a beaucoup plus de poids, compte tenu de l'impact que vous apporterez à votre travail en tant que praticien des RH. »
Nous remercions M. Oduro d'avoir partagé ce merveilleux parcours professionnel et ces perspectives avec nous - son histoire sert de guide pour les futurs professionnels des ressources humaines.
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