Centre pour le développement du capital humain

Tout a commencé en 2015 avec l’idée formidable de M. Boaz Yardeni, Directeur du district Nord d’Israël du JDC (American Jewish Joint Distribution Committee), de mettre en place une structure pour accompagner et aider les jeunes soldats à s’intégrer au monde de l’emploi à la fin de leur service militaire.

A l’époque, il y avait dans chaque mairie un département responsable de fournir aux jeunes l’information sur les possibilités d’emploi et de bourses d’études. Malheureusement ces différents services travaillaient de manière indépendante et sans partager les informations importantes.

M. Yardeni a alors présenté une ébauche de son projet au JDC, et a contacté des partenaires intéressés à prendre part à une table ronde et ainsi créer une synergie de changement entre les acteurs impliqués pour la même cause. Se sont réunis des représentants du Ministère de l’emploi, du Ministère des affaires sociales, de la Sécurité sociale, du Ministère de la défense, du Ministère du développement du Néguev et de la Galilée, du Ministère de la construction et du logement et l'Autorité locale JDC-Israël
Suite à cette première table ronde des unités ont été mises en place pour desservir les populations de 18-35 ans dans leur localité. Le fonctionnement de ce réseau d’unités indépendantes est basé sur un partenariat budgétaire des autorités locales, du JDC et la Fondation Gandyr-2012. De plus, un site Internet a été créé afin d’offrir une plateforme de partage d’informations.

Mme Aliza Shultzer, conférencière dans le cadre de notre formation sur la Gestion des ressources humaines est spécialiste de la formation et du suivi des cadres, dirigeants et jeunes leaderships dans le dépassement et l’amélioration de leur carrière.
Elle s’est chargée de développer le modèle et a mis en place le premier projet pilote pour répondre aux attentes des populations de la périphérie. Ce projet a permis la création d’un Salon de l’emploi biannuel, la mise en place de formations d’adaptation au monde de l’emploi pour les nouveaux immigrants et le développement de bourses spécifiques.

Aujourd’hui, ces centres de jeunes sont devenus des Centres pour le développement du capital humain. Ils s’adressent non seulement aux jeunes mais également aux moins jeunes, aux nouveaux immigrants et aux personnes aux capacités réduites.

Leur rôle premier est de proposer un réseau de soutien réunissant différents acteurs autour des problématiques de populations ciblées. Ceci permet d’avoir une vision holistique de chaque personne et de pouvoir lui offrir les meilleurs services avec efficacité, créer une dynamique durable tout au long des différentes étapes du cycle de vie professionnelle et de développement personnel.

Les Centres offrent divers services tels que la présentation des droits de chacun sur le marché du travail, les conditions d’éligibilité aux diverses bourses existantes, une analyse personnalisée du potentiel de chacun.

Les Centres accompagnent également les personnes dans le choix de formation professionnelle ou de cursus universitaire pertinents sur le marché du travail, la préparation aux examens psychométriques ou psychotechniques en vigueur en Israël.
Les Centres proposent ensuite un service d’aide à la recherche d’emploi et de lien avec les employeurs potentiels, à la rédaction du CV, à la préparation à l’entretien, aux démarches à entreprendre pour créer son propre emploi ou sa propre petite et moyenne entreprise etc…
Parallèlement à ces activités, les Centres fournissent des services au département des ressources humaines des entreprises de leurs régions, avec l’accès à une base de données de CV riche et mise à jour régulièrement, une aide au triage des CV et un accompagnement durant le processus de recrutement.

Les équipes des Centres sont composées de professionnels du monde du travail, des coaches qui prennent le temps d’accompagner les personnes dans leur développement holistique et non juste professionnel.

Afin de faciliter l’accès de ces Centres aux populations vivant dans des villages ou communautés dans des régions très étendues géographiquement, des antennes de ces centres ont été installées dans chaque village. Cette proximité permet également de mieux évaluer les besoins des employeurs et du capital humain tout en augmentant son efficacité.

Il existe aujourd’hui 43 centres répartis sur tout le pays.
Leur budget de fonctionnement est assuré par le Ministère de la défense, le Ministère du travail, de l’emploi et de l’industrie, le Ministère du développement de la Galilee et du Neguev et différentes Fondations telles que la JDC, Rothschild, Gandyr-12 etc…

Ces rapports personnalisés que les équipes des centres entretiennent aussi bien avec les populations de candidats potentiels que les employeurs de la région permettent de répondre aux besoins précis de chacun mais aussi aux besoins de la communauté dans son ensemble. C’est une version améliorée d’un simple Pôle de l’emploi, qui porte bien son nom, Centre de développement du capital humain.